华为的是与非

    华为不按常理出牌在职场早已有目共睹，近几个月的华为7000员工辞职再竞岗事件又引起各方议论，褒贬不一，是非难辩。用有则改之无则加勉赠与华为，祝愿华为一路好走。     华为规避劳动合同法之

阅读全文 阅读(46) 评论(0) 2007-12-08 17:53

 破解无固定期合同

话越说越清，理越辩越明。 无固定期合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法强制性规定四种情形下要签订无固定期合同。 第一种情形。劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出

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 2008职场的困惑(2)

上回曾说到劳动者在2008将受到两法保护，但是在仔细阅读了两法后有了新的发现，赶紧说清以免误导。首先要说明的此劳动者非彼劳动者，此劳动者为法定劳动者，而不是老百姓常说的劳动者，比如说就不包括大多数的农

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 2008职场的困惑

        2008令国人期盼的一年，同样在职场也有值得等待的重要事情发生。在这一年与劳动者和雇主利益密切相关的劳动合同法将正式实施。想象一下劳动合同法实施的情形却产生了困惑，当然以仅有的普法知识

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 草根说管理(正念)

    管理的核心：追求有效。     有效如何追求，东西方的前人和管理大家已经给后人留下了许多成功的案例和理论，对于管理者来说这无疑是最幸运的。研习这些知识有助于管理。 　　一念成佛，一念成魔。

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 草根说管理(二说管理是什么)

    说管理是科学，是艺术，在某种程度上好似说苹果是红的，苹果是绿的。一种本末倒置的说法。即便是管理的某些活动可以归入行为艺术，但不能说明管理就是艺术。当用鉴别非科学的标准：没有实验证据就进行断言、

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 草根说管理(管理的核心)

    上回对管理的定义已经道出管理的本质：有效地活动以实现某种目标。其中实现某种目标的有效地活动就是管理的重心，甚至全部。管理为了有效地活动以实现目标，有效地管理活动为了更好地管理。抓住“有效”就掌

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 草根说管理(管理是什么？)

    搞清楚管理是什么，有助于学习好管理学，搞好管理。　　不同的心态，不同的视角，不同的秉性，人们对管理的认识也不同，有的把管理当艺术，有的把管理当科学。     管理到底是什么？简单地说：管理就

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 草根说管理(开篇)

    草根群族乃世界之大族，不乏能人，虫草之谓。做为草根的一员最令我怀念的学说，人民只要人民才是推动历史发展的真正动力。做为草根的议员最喜有一说一，微言大义，最恶危言耸听，忽悠人生。我辈之说乃我辈之

阅读全文 阅读(37) 评论(2) 2007-10-07 08:51

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